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過往企業(yè)招聘管理工作主要集中在規(guī)范招聘流程及擴展招聘渠道兩方面，而現在越來越多的企業(yè)提出“精準招聘”的需求，即能夠獲取盡可能吻合崗位要求的應聘者信息，能夠盡可能準確地識別應聘者特點，對于招聘工作的評價從“量”的滿足逐步轉向“質”的衡量。 無論是外部招聘還是內部競聘，現代企業(yè)人力資源管理部門亟待尋求“效率、質量、公平”三者之間的最佳平衡點。采用廣泛認可的評估方法、高效率地完成評估工作、準確評價應聘者成為現代企業(yè)招聘管理工作的關鍵環(huán)節(jié)。