作為一個(gè)職場(chǎng)精英，在任何時(shí)候，都是要維持自身利益的，尤其是大企業(yè)，那么大企業(yè)如果利益受損，是很正常的。可能是你的領(lǐng)導(dǎo)，可能是客觀因素，也可能是內(nèi)心的偏激行為等等。最終目的就是讓你的利益得到保護(hù)，而不至于大不了“辭職”，畢竟，“辭職”不止是簡(jiǎn)單的離職那么簡(jiǎn)單。離職原因一般來(lái)講有三點(diǎn)：

第一，人生追求，看不到希望。職場(chǎng)中很多人認(rèn)為做了領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)就是成功人士了，做一個(gè)普通職員就是失敗人士，而事實(shí)上，哪怕是做一個(gè)普通職員，這些人也希望獲得大眾的認(rèn)可。而他們也很清楚的知道，大眾認(rèn)可必然是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)實(shí)現(xiàn)，而自己做不成被認(rèn)可，那么對(duì)于自己個(gè)人來(lái)講也是毀滅性的打擊?？偸窍Ｍㄟ^(guò)自己的人生追求，來(lái)確定自己的人生方向。可是事實(shí)的情況卻是：領(lǐng)導(dǎo)們雖然在努力的往前走，可是很明顯，他們的努力并不是因?yàn)樽约旱淖非?，而是因?yàn)樯鐣?huì)的趨勢(shì)。于是，對(duì)于他們來(lái)講，無(wú)論成功與否，這種無(wú)望，無(wú)能，無(wú)為的感覺，讓他們不知如何應(yīng)對(duì)。

第二，不愿意改變現(xiàn)狀。現(xiàn)代職場(chǎng)，是個(gè)資源分配和博弈的時(shí)代。你越是努力越能實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值變現(xiàn)，當(dāng)你變?yōu)橹袑庸芾淼臅r(shí)候，你的待遇就會(huì)有大幅度的提高，等你做到中層的時(shí)候，就會(huì)感覺到不得不努力在短期之內(nèi)，不能夠得到自己想要的薪水，于是，你選擇跳槽，但是這樣的跳槽只能夠帶來(lái)你現(xiàn)在的收益，你可能只能夠得到10，可是在別人看來(lái)卻可以達(dá)到更好的收益。所以，越想獲得，越覺得需要努力才能獲得應(yīng)有的回報(bào)，于是你選擇了跳槽，那么這個(gè)就是無(wú)效的跳槽動(dòng)作。

第三，不愿意受到社會(huì)道德的譴責(zé)。社會(huì)道德雖然在我們內(nèi)心形成了共識(shí)，但是在客觀上卻不是那么道德存在的，有人可以利用道德，無(wú)視道德的約束，讓自己獲得更多的利益。當(dāng)所有的利益得到了自己想要的東西后，那么道德也就失去了存在的價(jià)值。同樣也有些人，可能一時(shí)得不到想要的東西，就選擇了放棄，選擇了逃避，總之不是他們不愿意改變現(xiàn)狀，而是受到了道德的約束。所以，才有越想獲得，越不愿意改變的感覺。

離職原因基本上都在以上三點(diǎn)上，當(dāng)然還有一些很不道德行為，就不寫了，離職原因只有一條：大家都要幸福，別的就無(wú)所謂了。其實(shí)每個(gè)人都不愿意成為混吃等死，為人詬病的人，可惜現(xiàn)實(shí)總是如此，所以無(wú)論如何在利益面前，都要保持自己的底線，不為自己，不為別人，只為自己的目標(biāo)和希望?？赡軣o(wú)數(shù)次的心理糾結(jié)，無(wú)數(shù)個(gè)輾轉(zhuǎn)反側(cè)的夜，但事實(shí)的情況擺在自己的面前的時(shí)候，也就可以下定決定了，因?yàn)闊o(wú)論有什么困難，只要自己想，就一定能夠解決。