來源：澎湃新聞·澎湃號·政務(wù)

他是一名在公司工作了八年的員工，本以為能與公司攜手騰飛，未料公司竟遲發(fā)工資，停交社保，還試圖勸退他！此時的他該怎么辦？

案情回顧

陳浩已經(jīng)在四川某通訊股份公司工作了八年，如無意外下一個八年陳浩也是打算繼續(xù)與公司同行，但今年以來公司稱效益不好，停發(fā)了他的社保，仔細(xì)算來工資也有3個月沒發(fā)了，加上拖欠前年的2個月工資以及去年的4個月工資，導(dǎo)致陳浩生活困難，去年年底勞動合同也到期了，到現(xiàn)在還沒續(xù)簽，陳浩對此甚是苦惱。他一邊想辭職找下家算了，一邊又舍不得這家自他2014年踏入職場就待到現(xiàn)在的公司，總想著熬過艱難的時間一切都會好起來的。這念頭在他心里百轉(zhuǎn)千回最終被他吞了回去，豈料，今天一到公司，情況變了。

10月8日，國慶佳節(jié)剛剛結(jié)束，陳浩準(zhǔn)時來到了公司，八年如一日從未遲到。剛進(jìn)辦公室，陳浩正準(zhǔn)備去泡杯咖啡提神，就見同事小王急匆匆跑過來，悄悄地說道：“陳哥，聽說公司效益不好，準(zhǔn)備辭退一批員工，我聽人事說，公司不準(zhǔn)備留咱倆了！”陳浩聞言一愣，說道：“怎么會，我可是公司老員工了，比我資歷老的沒幾位了?！毙⊥跽f：“您別不信啊，人事那兒勸退名單我都看見了?！惫居修o退員工的打算陳浩是知道的，卻怎么也沒想到自己竟然在這名單上。一想到自己多年來為公司的付出，陳浩心中很不是滋味，把手里杯子哐當(dāng)一放，就沖去了老板劉杰的辦公室。

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“劉總，聽說公司想辭退我，這是什么意思？”陳浩沖進(jìn)了劉杰辦公司，忍不住大聲問了出來。

劉杰聽到陳浩的質(zhì)問，非但沒有著急，反倒是一副氣定神閑的模樣，“小陳，別急啊，你先坐，咱們聊聊?！闭f著讓陳浩坐下，還親自給陳浩倒了杯茶。等陳浩平靜些了，劉杰才緩緩開口說話：“公司的決定你已經(jīng)知道了？那我就不瞞你了，原本準(zhǔn)備月底再跟你好好聊聊，既然這樣了，擇日不如撞日，今天就一并說了吧。公司確實打算跟你解除勞動關(guān)系了，你也知道的，公司效益越來越差，著實不需要這么多員工，這也是沒辦法的事兒。”

陳浩聞言深吸一口氣，才開口道：“公司已經(jīng)決定了，哪里有我說話的份？”最初的怒氣平息下來，要走已經(jīng)成為不爭的事實，這種情況了，陳浩也不愿意再留下來，既然要走，那就走吧，可是走，那也要結(jié)算得清清楚楚再走，于是說道：

“劉總，我在公司干了八年了，這八年來我工作如何你是知道的，你說公司效益差，我理解，要勸退我，公司已經(jīng)做了決定，我改變不了。那我問問，今年２月開始公司就斷繳了社保，是不是要給我補(bǔ)繳上這幾個月的社保？還有工資，我一個月工資六千，今年才發(fā)了前５個月的工資，都只發(fā)了四千塊，６月開始工資都不發(fā)了。因為這個，不少今年入職的員工都離職了，我沒有走，我還想著與公司共渡難關(guān)，現(xiàn)在公司不需要我了，拖欠的工資總應(yīng)該給我結(jié)算了吧。總不能公司想勸退我，工資不結(jié)、社保不繳吧？”

劉杰老人精兒了，這檔口豈會推辭，立刻連聲說：“當(dāng)然當(dāng)然，只要你工作交接完了，工資立刻打你賬戶，社保叫行政下個月繳的時候全給你補(bǔ)繳上?！?/span>

這個倒是答應(yīng)的痛快，陳浩還有另一個關(guān)心的問題：“這么多年在公司，我沒有功勞也有苦勞吧，公司打算怎么補(bǔ)償我？”

劉杰一聽這話，倒是一副為難的模樣，又給陳浩把茶水添上才說：“小陳，補(bǔ)償這塊呢，公司現(xiàn)在的狀況你也清楚，這樣吧，別人那里都是幾千一萬的，你也在公司干了這么久了，補(bǔ)償你兩萬，再多的公司確實拿不出來了。”

陳浩立刻站起來沉聲說道：“兩萬糊弄誰，既然這樣沒什么好說的了。把拖欠的工資結(jié)了，社保補(bǔ)繳了，我會走的，至于補(bǔ)償，我自己會要。辭退告知書給我，我今天就走。”

“別生氣，坐下坐下，這個離職書你簽了就行。”說著，劉杰從抽屜里拿出了一份文件給陳浩。

陳浩接過來仔細(xì)一看，卻見文件上寫著離職原因系主動自愿離職，陳浩冷笑一聲，說：“公司要辭退我，還讓我簽自愿離職，劉總，糊弄人也不是這樣的，今天算是耗盡了我對公司的最后情誼了?！闭f完陳浩就直接離開了，不顧劉杰大聲的挽留。

回到自己辦公室，陳浩坐下來，看著這間待了八年的辦公室，桌上還有他節(jié)前剛換上的仙人掌。半晌，才見他打開電腦文檔，緩緩敲下七個字“被迫離職通知書”。沒多久，陳浩將這份通知發(fā)送至四川某通訊股份公司郵箱，默默收拾好東西，離開了公司。

隨后陳浩經(jīng)勞動仲裁后，申請了法院訴訟。就在陳浩積極準(zhǔn)備應(yīng)訴過程中，通過收聽998節(jié)目得知可以申請法律援助。于是，當(dāng)天就來到了工會尋求幫助。職工法律援助中心窗口值班律師耐心地接待了陳浩，交流案情后，按照工會法律援助的受理條件受理法律援助。經(jīng)過法院兩次開庭審理，陳浩的訴求大部分得到了支持，最終拿到了自己應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。陳浩非常感謝工會的幫助。

【文中人物、公司名均系化名】

嘉賓解讀

成都市總工會 法律工作部部長 熊曉東

成都市總工會 公職律師 李婧

職工如果要申請工會法律援助的話，需要符合哪些條件呢？

工會法律援助是政府法律援助的必要補(bǔ)充。工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工，工會工作者和工會組織提供無償法律服務(wù)。面向職工主要是提供因勞動權(quán)益涉及的勞動爭議案件提供法律援助，如拖欠工資、解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?、工傷類案件等。本案中，陳浩主張拖欠工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于市總工會法律援助受理案件范圍?/span>

另外，根據(jù)《法律援助法》的規(guī)定：申請支付勞動報酬或者請求工傷事故人身損害賠償?shù)倪M(jìn)城務(wù)工人員是免予核查經(jīng)濟(jì)困難狀況。

如果職工需要，到什么地方能幫助自己解決糾紛？

在線下，由成都市總工會、成都市市委政法委、成都市人社局、成都中院、成都市檢察院和成都市司法局建立了成都市勞動糾紛一站式聯(lián)處中心。

目前，成都市勞動糾紛一站式聯(lián)處中心構(gòu)建了“1+23+N”的陣地網(wǎng)絡(luò)，1是指以市級勞動糾紛一站式聯(lián)處中心為原點、23個區(qū)（市）縣分中心為樞紐，向N個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)園區(qū)延伸的聯(lián)調(diào)體系，目前已有75個。為方便職工群眾，有勞動糾紛訴求的職工可就近向任一聯(lián)調(diào)站點提出調(diào)解訴求。在線上，“職工普惠”APP的法律服務(wù)板塊提供法律問題智能問答、勞動爭議調(diào)解，法律援助等服務(wù)，職工群眾還可通過微信搜索“勞動糾紛多元化解平臺”小程序，在線上提出勞動糾紛訴求，進(jìn)行線上申請辦理。

在什么樣的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？法律依據(jù)是什么？

本案中陳某提出解除勞動合同的理由是：用人單位未足額及時支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定了5種情況下，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；第二，未及時足額支付勞動報酬的；第三，未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第五，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的致使勞動合同無效或者部分無效的。實踐中，勞動者依據(jù)上述五種情況要求解除勞動關(guān)系的，提示勞動者需要履行一個程序：向用人單位郵寄解除勞動關(guān)系的書面材料，明確解除勞動關(guān)系的理由和時間！

我們大部分勞動者通過各類普法大概都知道解除勞動關(guān)系用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體的計算依據(jù)是什么？

主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動合同法》第46條和47條，46條主要規(guī)定了在什么情況下用人單位需要向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，47條則規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算方法。47條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)以上兩條的規(guī)定，勞動者基本能計算出用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇笾陆痤~。

很多勞動者對《勞動合同法》第47條第三款規(guī)定中的“月工資”應(yīng)當(dāng)包含那些內(nèi)容不是很清楚。 “月工資”具體是哪些項目？

很多勞動者對《勞動合同法》第47條第三款規(guī)定中的“月工資”應(yīng)當(dāng)包含那些內(nèi)容不是很清楚。常見的有實發(fā)工資和應(yīng)得工資。而我們計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r候到底要以哪個工資為標(biāo)準(zhǔn)？《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！备鶕?jù)上述規(guī)定，我們可以得出：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。另根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

我們經(jīng)常提到的“仲裁時效”和“訴訟時效”到底是什么？法律規(guī)定是怎樣的？

①根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但雙方勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。②根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條之規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起向人民法院提起訴訟。

本案中，陳浩拿到了法院的判決書，如四川某通訊股份公司拒不履行，陳浩應(yīng)該怎么辦？

本案中陳浩簽收判決書后，雙方如均未在法律規(guī)定的時間內(nèi)提起上訴，判決書生效，便具有了強(qiáng)制執(zhí)行效力。四川某通訊股份公司公司如不履行判決書上判決的給付義務(wù)，陳浩可以向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

這里提醒廣大勞動者，與用人單位發(fā)生勞動爭議時，尤其是出現(xiàn)拖欠工資或勞務(wù)報酬的情形時，建議大家主動去了解、掌握公司相關(guān)的財產(chǎn)線索，在申請勞動仲裁或訴訟的同時向人民法院申請財產(chǎn)保全。同時需要注意的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十九條第二款規(guī)定，“人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施?！北Ｈ瓿珊?，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書或判決書之后三個月內(nèi)前往人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？

①注意試用期的限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

②用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。否則視為簽訂無固定期限勞動合同。

③勞動合同的簽署，應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的終止期限、勞動者的工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、用人單位應(yīng)支付的報酬、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律、勞動合同的終止條件等內(nèi)容，且勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份。

提醒廣大勞動者，與用人單位發(fā)生糾紛時，解決糾紛的途徑不只有申請勞動仲裁訴訟這一條路可以選擇，還可以選擇到各個區(qū)的勞動爭議一站式聯(lián)處中心申請調(diào)解，這個途徑既方便又快捷。