來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

——“媽，今年不能回家過年了。

不過公司給了七天調(diào)休，可以錯峰回家?！?/span>

——“哎，賺錢不容易，

聽說節(jié)假日有三倍工資？”

“媽，有調(diào)休就沒有三倍工資了。”

NO! NO! NO!

調(diào)休不能代替加班費

雖然春節(jié)加班很無奈

但是合法權益要保障

以下法律小常識

勞動者一定要記牢！

2023

春節(jié)加班如何計算？

用人單位安排勞動者加班時，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費，屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按照標準工資的4倍向勞動者支付法定節(jié)假日工資。司法實踐中，對于勞動者在法定節(jié)假日的加班，通常按照正常工資標準的300%計算加班工資。結合以上兩條法律可以看出，勞動者在法定節(jié)假日無需參加勞動，用人單位仍應按照正常標準向勞動者支付工資；而對于勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位還應當按照正常標準的300%向勞動者支付加班工資，因此，勞動者在法定節(jié)假日加班的，其法定節(jié)假日應當獲得的工資包括無需上班也可以獲得的正常工資，還包括因加班而應獲得的300%的工資，也即勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應按照正常工資標準的4倍向勞動者支付法定節(jié)假日工資。

（摘自閆謙編：《法定節(jié)假日加班工資的計算》，勞動爭議案件審判參考——黑龍江法院審判參考叢書，第265頁）

2023

勞動者可以拒絕春節(jié)加班嗎？

原則上無論春節(jié)，還是平日加班都要征得員工本人同意，公司不能強迫員工必須加班，也不得通過壓低計件工資單價等方法，違背勞動者的意愿，變相強迫勞動者加班。

（摘自法信平臺《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條釋義）

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當然法律有些特殊情況規(guī)范的除外，比如突發(fā)公共事件，相關有職務行為的人基于他的職務上的要求，需要加班。建議勞動者事先與單位就加班事宜做好協(xié)商。

2023

春節(jié)加班工資可否用調(diào)休代替？

法定休假日對勞動者來說，有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

圖片來源：網(wǎng)絡

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

日常工作中，會出現(xiàn)用人單位安排勞動者延時加班、休息日加班或是法定休假日加班之后，給勞動者予以調(diào)休的情況。勞動者一般會認為，既然單位安排了調(diào)休，自己也進行了休息，就不再會去考慮調(diào)休是否合法，以及自己的權利是否得到了切實保障。

通過《勞動法》第四十四條的規(guī)定，我們可以看出，三種類型的加班當中，明確規(guī)定可以進行補休的，是休息日加班。假如，一名勞動者在法定休假日進行加班，用人單位是否可以通過調(diào)休或補休的方式來彌補呢？答案是不行的，用人單位仍需要支付法定休假日的加班工資。

（摘自法信平臺《北京法院|涉加班勞動爭議法律問題及典型案例》）

2023

春節(jié)值班有加班費嗎？

值班不等同加班，值班是基于安全、消防、節(jié)假日留守等安排，值班待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范，值班不屬于加班，不能主張加班費。

圖片來源：網(wǎng)絡

我國目前沒有對值班予以規(guī)范的法規(guī)政策，將值班劃為加班對于司法機關一樣無據(jù)可依，用人單位具有自主管理、自主決定的權利。用人單位可以自行制定有關值班的規(guī)章制度，或者與員工書面約定有關值班的管理辦法。

（摘自韓佳編：《用人法則(六)加班與值班的區(qū)別與界定》）

春節(jié)團圓日

部分勞動者卻因為工作原因無法回家

向仍堅守在工作崗位上的工作者致敬

愿各位2023年

大展宏圖

這個假期，我們與你同在！