有人說(shuō)找工作很難，經(jīng)常將簡(jiǎn)歷投到多個(gè)公司之后變得毫無(wú)音訊，其實(shí)往往并不是個(gè)人能力差，只是簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不夠精彩，不能引起HR的興趣，無(wú)論是在校生也好，還是想跳槽的職員也好，都應(yīng)該明白簡(jiǎn)歷的重要性。關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不難，運(yùn)用簡(jiǎn)單的文字，突出自己的核心技能，向HR展現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力這是關(guān)鍵，目前智聯(lián)招聘做為資深優(yōu)秀的招聘平臺(tái)，不僅可以提供眾多優(yōu)秀的位置，也能為你如果寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，獲得更多HR的親耐提供寶貴的建議。

　　素未謀面之前，想要讓HR認(rèn)可你，需要掌握寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷需要注重三個(gè)特質(zhì)；

　　一是邏輯清楚，主次分明。

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，所謂的邏輯清楚，是指表述方式要條理清晰，還要簡(jiǎn)明扼要。一份簡(jiǎn)歷想要引起HR的注意，是需要從人才評(píng)估的角度去做文章的。

　　比如著重描述個(gè)人能力與崗位需求的匹配度，過(guò)往的工作成果、重點(diǎn)參與的項(xiàng)目經(jīng)歷等，表達(dá)邏輯上要經(jīng)得起推敲，不要過(guò)分夸大。

　　可以采用時(shí)間倒序法，從最近的一份工作寫(xiě)起，這也是HR關(guān)注的重點(diǎn)。

　　二是有細(xì)節(jié)、有數(shù)據(jù)做支撐。

　　如果一份簡(jiǎn)歷只表述了過(guò)往的工作經(jīng)歷，缺乏具體細(xì)節(jié)及數(shù)據(jù)支撐，就猶如工作中的績(jī)效考核，高喊著“我很努力”的響亮口號(hào)，卻沒(méi)有量化、過(guò)程化、具體化的記錄，是不足以令人信服的。

　　所以，細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)才是硬道理，只有結(jié)果導(dǎo)向和對(duì)數(shù)字敏感，才能俘虜目標(biāo)公司的芳心。

　　三是簡(jiǎn)歷中要有“亮點(diǎn)”。

　　所謂的亮點(diǎn)，是指除了滿足目標(biāo)崗位要求外，你的個(gè)人能力特質(zhì)，比如過(guò)往你的突出成績(jī)，又或者相較他人，你的獨(dú)有經(jīng)歷和專屬技能。

　　舉個(gè)例子，曾參加過(guò)市級(jí)或區(qū)級(jí)的演講比賽、曾提過(guò)合理化建議被公司采納而授予“XX稱號(hào)”，曾主導(dǎo)過(guò)某次危機(jī)公關(guān)圓滿解決問(wèn)題等。

　　所列舉的亮點(diǎn)最好與崗位需求相契合，達(dá)到“我有的，恰好是你需要的”。這樣不僅能抓取HR的眼球，還能打動(dòng)用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人，自然也能提高面試成功率。

　　在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的階段，投遞簡(jiǎn)歷是最輕松便捷的找工作方式，無(wú)需花費(fèi)過(guò)多的人力物力，只要寫(xiě)出你的優(yōu)勢(shì)好工作自然會(huì)向你靠近。