近日，“35歲職場天花板”話題受到各界關(guān)注，“35+”群體面臨著求職難、晉升慢、再就業(yè)碰壁等多重問題。職場中的年齡不友好，成為了限制員工發(fā)展的瓶頸，部分公司設(shè)置的年齡低于35歲的招聘條件成為了職場人的痛點。據(jù)前程無憂此前發(fā)布的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，七成35歲以上職場人面臨職業(yè)晉升停滯。

今年兩會期間，職場年齡限制同樣成為熱議話題。全國政協(xié)委員姜耀東建議，企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經(jīng)驗和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜；全國政協(xié)委員呂國泉認為，對35歲職場門檻應(yīng)增加監(jiān)管處罰。

今年2月，全國公務(wù)員考試拉開序幕，統(tǒng)計資料顯示，已有超過10個省份放寬報考公務(wù)員的35歲年齡限制。在政府單位，打破35歲就業(yè)年齡限制正在進行當(dāng)中。

企業(yè)方面，伴隨著全球范圍內(nèi)的裁員潮，職場中年危機再次受到重視。如何打破年齡歧視，保住飯碗，成為了打工人關(guān)注的焦點。

年滿35歲，是否意味著職業(yè)生涯走上了下坡路？界面新聞采訪了三位35歲以上資深職場人，他們在職場發(fā)展中，看見年齡門檻，并嘗試跨越它。

35+被裁員，我看見了年齡門檻

擁有15年工作經(jīng)驗的資深培訓(xùn)經(jīng)理楊玲玲，去年經(jīng)歷了人生中的第一次裁員，這一年她即將年滿38周歲。

由于疫情期間企業(yè)面臨營收困境，職能類崗位快速縮編，加之上層人士變動，身處管理層的楊玲玲被列入了裁員名單。在拿到一筆不錯的賠償后，她成了“待業(yè)中年”。

2022年，各大企業(yè)減員增效的浪潮席卷全球?？萍肌⒔鹑?、旅游、航空等多個行業(yè)遭到波及，跨國公司動輒裁員上萬人。在國外，亞馬遜、元宇宙、推特等行業(yè)巨頭宣布大規(guī)模裁員；在國內(nèi)，阿里、騰訊、字節(jié)、美團等多家公司通過裁員優(yōu)化組織架構(gòu)。

《參考消息》資料顯示，2022年， 全球上千家大型科技公司的約15萬名員工被解雇。業(yè)內(nèi)人士指出，因烏克蘭戰(zhàn)爭、利率上升和經(jīng)濟衰退的威脅而隱現(xiàn)的全球經(jīng)濟前景不確定等因素導(dǎo)致科技企業(yè)成本上升，是多數(shù)公司大規(guī)模宣布裁員的共同點。

被裁后的楊玲玲承擔(dān)著不小的生活壓力，離職三周時間里接連面試了兩個崗位。她跟獵頭保持密切聯(lián)系，主動投遞簡歷，只要有企業(yè)釋放出合適的就業(yè)機會就去嘗試。但在不斷地面試中，她遭遇了年齡門檻。

“有一家知名互聯(lián)網(wǎng)大廠的人力直言，85后是底線。”楊玲玲有些氣餒，“連面試機會都不給，你怎么知道我不行？你怎么確定我是個在職場躺平的中年人？”

她甚至開始思考，什么工作越老越吃香。楊玲玲向界面新聞表示，做醫(yī)生或老師或許不用面對年齡焦慮，但不能讓所有人都忽略自己的能力與興趣，本著求穩(wěn)的心理去“卷”一份體制內(nèi)工作。

作為一個來自三線小城市的80后，楊玲玲曾經(jīng)憑借自己的努力在上海立足，從外企的電話客服員，轉(zhuǎn)行成為培訓(xùn)師，之后晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)。在她看來，過去努力就有收獲的職場路線，在35歲之后仿佛行不通了。

不過。楊玲玲清醒地指出，短暫告別職場不是最可怕的，可怕的是放棄自己。被裁員、被限制年齡并不能代表自己無能，自我放棄卻會帶來危機。

在職場空窗期，她用Excel給自己安排了一套時間表，每天讀書、上課、讀英語、健身，希望通過這段時間提升自己的綜合能力。

楊玲玲期待在政策導(dǎo)向下，中年職場人獲得更多的就業(yè)機會。目前，她在尋求工作機會的同時學(xué)習(xí)如何成為一名職場教練，通過對談的方式帶給低谷期的職場人再出發(fā)的力量。

職場危機不分年齡，那就把緊迫感提前

裁員浪潮波及全球的時候，在跨國企業(yè)工作的職場人更容易嗅到危機的氣息。

今年40歲的陳怡靜在領(lǐng)英中國擔(dān)任產(chǎn)品運營與用戶增長總監(jiān)，她把職場中年危機從主觀和客觀兩方面來分析。從主觀來看，當(dāng)職場人面對裁員潮，危機很可能只是一種感受，不必過度焦慮。從客觀層面來看，危機也的確存在，職場人需要持續(xù)評估自己的工作能力是否仍然在線。

對于職場危機，就職于求職平臺，陳怡靜通過關(guān)注就業(yè)市場的供求關(guān)系變化，總結(jié)出自己的答案。她告訴界面新聞，職場人不應(yīng)以35歲為界限，被動地在職場中沉浮，而需更早地去做準備才能應(yīng)對就業(yè)市場中的變化。

“比如以每一兩年為頻次，關(guān)注行業(yè)內(nèi)招聘情況，試投簡歷，到市場中去評估自己是否仍然具備競爭力。”

從2008年碩士畢業(yè)，陳怡靜至今擁有15年的工作經(jīng)驗。她從門戶網(wǎng)站的運營編輯開啟職場之路，之后轉(zhuǎn)換方向做起了產(chǎn)品崗位，也實現(xiàn)了多次的升職加薪。35歲的時候，她離開了工作近8年的公司，赴美短期學(xué)習(xí)。

“我沒有被動地等到危機要發(fā)生時才匆忙做出選擇，不管是離開還是繼續(xù)在一家公司工作，都是我主動、確定地做出選擇?！币淮螏в酗L(fēng)險性的主動出擊，幫助她完成了職場賽道的轉(zhuǎn)變，在門戶網(wǎng)站受到移動互聯(lián)網(wǎng)沖擊之前，她為自己拓展出了職場的新可能。

陳怡靜認為，35歲的門檻并不合理，但職場生涯也是一條拋物線，走過了上升通道，也必然會面對狀態(tài)和薪資的下滑?！耙粋€人的巔峰狀態(tài)不可能永遠持續(xù)，我們能做的就是盡可能把它延長?！?/span>

越老越吃香的，是“人才”

出生于1985年的曹明在剛剛過完35歲生日時，完成了一次跳槽。目前他在北京的一家非營利性美術(shù)館擔(dān)任策展人，同時也是團隊中的領(lǐng)導(dǎo)，管理十名員工。

通過日常參與部門招聘工作，曹明表示，年齡并非是他的重點考慮要素。在他的團隊中，員工包括整理文獻資料的研究員，與媒體對接的公關(guān)等多個崗位，其中不乏超過30歲的資深員工。

曹明指出，對于從事藝術(shù)領(lǐng)域工作的人來說，年齡也在一定程度上代表著優(yōu)勢，比如員工擁有更加豐富的人脈資源以及文化積累，都可能幫助展覽呈現(xiàn)出更好的效果。

需要注意的是，即便年齡并非門檻，年齡也并不等同于資歷。疫情期間，國內(nèi)外多家藝術(shù)館關(guān)停，員工被迫離開原有的工作崗位，即便從事藝術(shù)工作，職場中實力的競爭依然存在。

“雖然對藝術(shù)的評判是主觀的，但長時間不去閱讀和學(xué)習(xí)，做出來的東西可能就會缺乏新意?！辈苊鞲嬖V界面新聞，他仍保持著專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)習(xí)慣，利用碎片化的時間閱讀藝術(shù)史、社會學(xué)、心理學(xué)等各個領(lǐng)域的書籍。哲學(xué)家馬丁·海德格爾的相關(guān)著作是他近期閱讀的方向。

在他看來，站在公司角度，招聘所需的是“人才”，這意味著員工在職場中找到自己喜歡的領(lǐng)域，調(diào)動出能動性，才可能緩解年齡帶來的焦慮。

就當(dāng)前職場環(huán)境來看，30歲、35歲、40歲等不同的年齡門檻仍然存在，其中潛在的歧視性問題已經(jīng)受到了多方關(guān)注。隨著就業(yè)年齡限制的逐步打破，職場人也需要適應(yīng)就業(yè)市場變化，打造自己的就業(yè)競爭力。