組織架構

1、支持查看組織架構圖，可直接拖拽視圖，展開下一級的結構等

2、直觀顯示組織架構節(jié)點的崗位數(shù)和人數(shù)

崗位體系

1、支持多套崗位體系結構

2、崗等、崗位族群、崗位序列、標桿崗位設置及維護

3、實際崗位名稱、職責、崗位說明書的維護

4、維護關鍵崗位

管理團隊

1、自定義多個團隊組織，自定義團隊結構和人數(shù)

2、可直接從員工中選取或按照角色匹配度自動篩選團隊成員

3、后續(xù)支持以團隊為單位開展目標管理、績效考核、培訓等工作

崗位說明書

1、在線生成崗位說明書，可鏈接電子簽章，規(guī)避用工風險

2、崗位說明書更新提醒

人才信息

1、支持多種方式新增、編輯、更新、刪除員工信息

2、支持自定義員工各類信息字段

3、支持組合多字段，搜索員工

4、集成員工各種能力評估記錄，量化、圖示展現(xiàn)員工的能力特點，提供統(tǒng)計分析及員工發(fā)展及配置建議

5、支持人崗匹配度的自動計算

人才標簽

1、標簽類型維護（用于設置各類人才標簽分類）

2、人員標簽維護（人員標簽批量更新）

3、根據(jù)設定規(guī)則自動打標簽

九宮格

1、根據(jù)勝任力評估和績效結果自動生成九宮格；

2、支持在線校準會

3、支持員工確認九宮格結果、自動更新員工信息，可自動關聯(lián)員工積分

崗位勝任力模型

1、在線搭建并維護能力素質(zhì)模型

2、支持各種建模方法的勝任力模型導入、建設及在線維護

3、支持崗位任職資格的量化標準設計

快速建模

1、可以在崗位體系任一節(jié)點批量快速建模；

2、通用崗位勝任力模型參考

勝任力指標庫

1、指標庫結構、類型自定義

2、指標庫內(nèi)容維護

3、伯特咨詢專業(yè)能力素質(zhì)指標庫參考

評估活動管理

1、支持開啟單個評估活動或一個活動組（例如校招活動）

2、支持考試、經(jīng)典量表、能力測評、多維度定性評估（含360評估）等評價中心技術的組合應用

評估進程與結果管理

1、在線管理進程并及時干預，并第一時間查看評估結果

2、可選擇評估結果是否與員工能力檔案進行同步

評估報告

可組合多個評估活動并定制評估報告，可同步到員工信息

問卷庫

1、支持自定義問卷、抽取考試題庫組卷

2、支持A/B/C卷

3、支持360評估問卷導入與在線編輯

試題庫

1、根據(jù)勝任力指標庫，建設考試題庫，用于勝任力評估或培訓效果評估

2、考試題目支持多種格式

3、考試題庫可以通過調(diào)用次數(shù)、差錯率、出題人等維度進行維護

處理評估申請

查看并處理員工提交的目標崗位任職資格評估申請

職業(yè)發(fā)展規(guī)則

1、建立職業(yè)晉升通道，鏈接崗位全景圖中崗位說明及崗位勝任力標準；支持設置精細化的職業(yè)發(fā)展規(guī)則：標桿崗位內(nèi)跨崗等，崗位系列內(nèi)跨標桿崗位，跨崗位系列/通道，跨族群

2、支持批量設置、個性化修改，最小節(jié)點為實際崗位

職業(yè)導航

1、根據(jù)員工目前所處職業(yè)序列圖形查看可發(fā)展通道；員工、HR、直屬經(jīng)理均可添加職業(yè)發(fā)展目標

2、崗位導航圖中，自動生成適合每個員工的職業(yè)發(fā)展推薦路徑；支持查看現(xiàn)狀與目標崗位要求的差距，可細化至具體知識技能指標

3、支持員工在線申請目標崗位的能力評價活動

4、支持員工在線獲取學習平臺的資源

人才池

1、自定義各類人才隊伍建設目標：結構、數(shù)量和質(zhì)量要求

2、自動盤點內(nèi)部人才隊伍，推薦匹配人選

3、高效推進人才隊伍建設目標

人才地圖

1、支持HR查看具體崗位的內(nèi)部人才儲備情況，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展意向和匹配度實時更新

2、關鍵崗位內(nèi)部人才儲備計劃的決策依據(jù)與過程跟蹤工具

學習模式

1、支持四種不同類型的學習模式：專欄課程、打卡課程、作業(yè)課程、解鎖課程，每種學習模式均可個性化定義學習周期、內(nèi)容組合、學員互動要求等

2、支持訓練營模式，自建班級，班級內(nèi)老師跟進學習效果，學員互動交流，并配套考試、評估、實戰(zhàn)演練作業(yè)等

3、豐富的學員互動：心得文檔、視頻、語音、照片，讓學習過程同時成為同事互動的交流平臺

4、支持個人發(fā)展計劃、后備人才培訓計劃、組織人才發(fā)展計劃等各類員工能力提升舉措

學習激勵

1、員工手機端隨時查看HR推送的課程信息

2、查看所在“班級”的各種學習交流活動及響應計劃

3、接受提醒并及時上傳作業(yè)，查看老師反饋

4、關注其他學員的學習分享并隨時互動

5、優(yōu)秀作業(yè)可獲得積分獎勵

知識建設

1、在線發(fā)起知識分享與貢獻任務，收集案例、課件、題庫等知識內(nèi)容

2、跟進內(nèi)部知識建設任務的完成情況，配套激勵舉措，可直接積分獎勵

知識庫

1、在知識地圖結構上，存儲各類知識文件，包括視頻、文檔等

2、支持批量上傳、標簽、摘要等方便管理的信息字段

3、自定義知識內(nèi)容的查看權限

員工畫像

1、系統(tǒng)化多維度呈現(xiàn)員工畫像信息，支持按不同身份查看不同權限范圍內(nèi)的員工畫像，比如：員工自看、上級領導查看、同事互看、HR查看

2、依據(jù)崗位任職標準，將員工測評數(shù)據(jù)，技能數(shù)據(jù)，潛力數(shù)據(jù)等進行對標，匹配員工勝任情況

3、一頁生成員工畫像表，支持不同員工畫像同緯度對比分析

組織畫像

1、系統(tǒng)化多維度呈現(xiàn)組織信息，支持按不同身份查看不同權限范圍內(nèi)組織畫像及展現(xiàn)內(nèi)容

2、從組織業(yè)務職能、在組織結構、計劃與實際、人才盤點結果、 崗位狀況 、人員狀況多個維度分析組織健康狀況

管理預警

根據(jù)管理場景設定預警模型，系統(tǒng)提供更人性化的決策支持，例如員工離職預警；繼任風險預警等