BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)幫助客戶在“選、育、用、留”的環(huán)節(jié)中提高管理效率、提升決策支持力度。
選：提高關(guān)鍵崗位的甄選效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。
對應(yīng)的模塊為：招聘管理、靈工管理、評價中心、薪資管理。
育：將核心專業(yè)人才的培養(yǎng)、使用與企業(yè)知識管理結(jié)合，固化知識資本，提高人才培養(yǎng)效率及收益率。
對應(yīng)的模塊為：學(xué)習(xí)平臺、評價中心。
用：強調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理，并支持通過績效積分等方式記錄績效、及時激勵。
對應(yīng)的模塊為：任務(wù)管理、報告和會議、效能管理、績效管理、作業(yè)管理、積分激勵。
留：明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與能力提升舉措關(guān)聯(lián)，提高人才的自我發(fā)展動力。
對應(yīng)的模塊為：想方設(shè)法、職業(yè)發(fā)展。
決：完全定制的高管門戶，也是企業(yè)人力資源管理職能最直觀的業(yè)績價值呈現(xiàn)，加強高管對人才管理的關(guān)注度和重視度。
對應(yīng)的模塊為：人力資本BI。
基：直觀的設(shè)計并優(yōu)化“崗位體系”和“勝任力模型”，支撐人力資本管理效能。
對應(yīng)的模塊為：組織管理、人才管理、勝任力模型。
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實踐過程中，以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導(dǎo)者，將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分，兼顧滿足傳統(tǒng)人事管理、規(guī)范的人力資源管理以及價值導(dǎo)向的人力資本管理需求，并在系統(tǒng)架構(gòu)層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征，對企業(yè)的管理進階具有非比尋常的高效響應(yīng)能力。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)的實施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高，其根本原因是我們不銷售產(chǎn)品，而是與客戶共同貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
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