布控

1、支持擬定或?qū)牍緫?zhàn)略導(dǎo)圖

2、公司戰(zhàn)略的分解與目標(biāo)制定

3、查詢所有的目標(biāo)，跟進目標(biāo)完成情況

4、分配目標(biāo)至指定人員

我的

1、支持目標(biāo)的建立、分解、向上對齊

2、設(shè)定目標(biāo)完成值、時間節(jié)點、反饋周期、關(guān)聯(lián)指標(biāo)等目標(biāo)管理信息

3、系統(tǒng)自動發(fā)起目標(biāo)反饋或手動更新目標(biāo)進展

4、支持公司級/部門級目標(biāo)、項目、責(zé)任書的制定

5、目標(biāo)可納入績效考核

6、目標(biāo)關(guān)聯(lián)關(guān)系可以上下聯(lián)動、及時更新

7、目標(biāo)可以自定義標(biāo)簽，方便檢索

關(guān)注

1、自動關(guān)注上級目標(biāo)

2、支持手動關(guān)注其它員工

3、設(shè)置可關(guān)注人員的權(quán)限范圍

目標(biāo)地圖

1、自動生成目標(biāo)分解與分工協(xié)作關(guān)系圖

2、支持多種維度的目標(biāo)體系查看

3、可以直接編輯、修改目標(biāo)列表上的目標(biāo)內(nèi)容

4、目標(biāo)完成情況顏色區(qū)分：已完成、延遲、進程中

目標(biāo)日歷

1、按目標(biāo)時間計劃自動生成月計劃和季度計劃

2、手動設(shè)置目標(biāo)優(yōu)先級

3、支持重點工作任務(wù)的單獨查看

手機端功能

1、支持手機端增加/修改目標(biāo)、更新進展

2、支持企微、釘釘、OA平臺的集成

隨時舉措

1、支持員工隨時針對目標(biāo)和考核指標(biāo)制定自己的行動計劃

2、分享查看人，需要支持的人等

3、舉措狀態(tài)的管理：進行中、已完成、有風(fēng)險

目標(biāo)導(dǎo)向

1、按目標(biāo)查看自己的舉措

2、查看自己協(xié)作的目標(biāo)內(nèi)容

3、查找團隊其他的舉措內(nèi)容，主動采納關(guān)聯(lián)到我自己的目標(biāo)上

互動支持

1、同事和上級可隨時互動，鼓勵并支持舉措達成

2、可關(guān)注其他同事的舉措，獲取靈感

3、可發(fā)出定向邀約，獲取上級領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)部專家的指導(dǎo)支持

OKR文化

1、即使激勵：上級可以授予成就獎勵

2、員工可查看舉措的被引用次數(shù)，點贊次數(shù)等

3、可獲得積分獎勵

報告

1、系統(tǒng)根據(jù)后臺定制的報告模板，自動抓取目標(biāo)更新進展，生成報告主體內(nèi)容，員工可在報告發(fā)出前隨時編輯

2、報告自動發(fā)出，發(fā)出前消息提醒

報告訂閱

1、支持管理者按人、按任務(wù)目標(biāo)訂閱報告

2、支持對周報內(nèi)容進行點評及反饋，任務(wù)反饋同步到任務(wù)卡

3、管理者查看自動提交的報告內(nèi)容，相關(guān)任務(wù)可穿透鏈接到進展記錄

目標(biāo)進展會

1、可預(yù)約或隨時發(fā)起會議，邀請與會者、列席者，并根據(jù)與會者的目標(biāo)列表自動羅列可能的議題

2、選擇會議議題進入會議，支持會議研討、文件往來、會議紀(jì)要、下期計劃等功能，并與目標(biāo)進展同步

手機端功能

1、支持手機端編寫和修改報告

2、報告推送時，手機端實時提醒

目標(biāo)管理量化評估

1、目標(biāo)的配分與權(quán)重系數(shù)設(shè)計

2、不同級別的目標(biāo)分數(shù)區(qū)間設(shè)計與分配規(guī)則

3、過程管理的記錄與目標(biāo)實現(xiàn)過程的量化評價

4、組織效能和員工效能評估

綜合效能管理

綜合績效考核記錄、目標(biāo)卡完成情況、想方設(shè)法的完成情況、積分記錄、多維度評價信息等所有跟員工表現(xiàn)有關(guān)的數(shù)據(jù)，定制計算邏輯，作為綜合效能評估結(jié)果，體現(xiàn)組織或個人的效能貢獻差異。

績效方案

1、可以針對不同類型的人群進行業(yè)績考核方案的設(shè)置，設(shè)置內(nèi)容包括但不限于：考核對象、考核周期、考核內(nèi)容、考核方式、取數(shù)途徑、計算公式、考核等級規(guī)則等

2、支持各種績效考核方法論（KPI、360、等級評分、直接打分等），可自由組合

3、支持分組進行結(jié)果評估，讓考核結(jié)果更顯公平

4，可設(shè)定部分指標(biāo)為必考指標(biāo)，并規(guī)定統(tǒng)一的權(quán)重

5、支持復(fù)制績效方案

績效監(jiān)控

HR后臺功能：

1、績效考核過程中，人員狀態(tài)調(diào)整、指標(biāo)調(diào)整、權(quán)重調(diào)整、流程臨時調(diào)整

2、監(jiān)控績效考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)取值，并可按需優(yōu)化取值路徑

績效等級

1、可以直觀的方式呈現(xiàn)各類人群、各年度的績效結(jié)果，并存檔

2、系統(tǒng)可根據(jù)績效考核得分，按照自定義的等級規(guī)則生成考核結(jié)果，支持指定角色對考核結(jié)果進行糾偏，并保留調(diào)整痕跡

3、可以在線發(fā)起對績效評估結(jié)果的申訴、業(yè)績考核結(jié)果的申訴，實現(xiàn)在線審批、反饋， 并記錄申訴的過程，作為員工績效信息存檔

績效結(jié)果運用

1、支持自定義多種績效工資計算規(guī)則，系統(tǒng)可根據(jù)考核結(jié)果直接計算績效工資

2、支持考核結(jié)果自動積分

績效指標(biāo)與目標(biāo)聯(lián)動

1、如果績效考核內(nèi)容從目標(biāo)列表中選出，系統(tǒng)自動將指標(biāo)完成情況更新到目標(biāo)地圖

2、考核指標(biāo)是重要的目標(biāo)，目標(biāo)是更大范疇的績效

績效指標(biāo)庫

1、自定義多個績效指標(biāo)庫

2、自定義考核指標(biāo)的分類維度

3、批量設(shè)置指標(biāo)的評估方式或數(shù)據(jù)取值來源（方案里可以個性化調(diào)整）

任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1、自定義工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，支持周期性或一次性任務(wù)

2、支持任務(wù)綁定積分規(guī)則，實現(xiàn)自動獎懲激勵

作業(yè)反饋

1、支持任務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)指派

2、支持手機端上傳工作任務(wù)要求，完成任務(wù)并獲取積分獎勵

任務(wù)管理

1、后臺自動統(tǒng)計匯總回傳任務(wù)情況

2、支持瀏覽復(fù)查任務(wù)完成質(zhì)量

積分規(guī)則

1、滿足不同管理訴求設(shè)置多套積分規(guī)則，并匹配適用對象

2、在每套積分規(guī)則下自定義積分項目、項目配分

3、支持對項目配分設(shè)置時間段調(diào)整系數(shù)，滿足短期行為管理需要

4、支持集團公司的母子積分體系

積分項目記錄

1、積分過程追蹤管理，支持錄入或?qū)敕e分

2、支持各種場景的權(quán)限配置，手機端積分派發(fā)、團隊積分分配等功能

3、支持積分審核、申訴功能

積分應(yīng)用

自定義積分應(yīng)用場景，支持各類積分管理應(yīng)用

1、員工升崗加薪

2、個性化福利與個性化激勵

3、員工評先推優(yōu)與人員汰換

4、企業(yè)商城與勛章激勵

5、倒三角管理：各種獎懲制度轉(zhuǎn)化為積分規(guī)則

積分商城

1、積分應(yīng)用的場景之一：員工可直接在商城消費

2、HR按需維護商品信息，包括虛擬商品；可以建立多個內(nèi)部商城

員工自助

1、各類積分應(yīng)用結(jié)果查詢（HR設(shè)置是否允許員工查看）

2、查詢積分法則、積分明細及個人積分記錄統(tǒng)計

3、在線申請積分、積分派發(fā)、團隊分配、積分申訴等

4、在線兌換商品或提現(xiàn)

手機端功能

1、可根據(jù)積分規(guī)則隨時派發(fā)、扣除積分

2、支持拍照上傳

3、員工實時收到積分變動提醒