企業(yè)在設計績效管理方案的時候，不能僅僅關注考核指標的制定，關注填表打分的簡單動作，更要關注考核發(fā)揮作用的機理，既然我們進行績效考核的根本目的是為了改善績效，那么我們在設計績效指標的時候就要關注它們對企業(yè)的貢獻，貢獻是我們進行指標分解的核心關鍵詞，我們所有的貢獻都要圍繞貢獻展開。
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近日，非上市險企的第四季度償付能力報告出爐，多家非上市險企首次披露了高管的薪資情況。盡管險企們公布的僅僅是高管的薪資區(qū)間，并且在口徑上并不統(tǒng)一，但還是在某種程度上，反映出這個高管人群的收入水平。
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招聘平臺大數據顯示，春節(jié)后復工第二周，就業(yè)市場上招聘職位持續(xù)釋放，環(huán)比上周增長20.5%；簡歷投遞快速增長，環(huán)比上周增長59.3%，人才市場供需雙增。
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不管是光鮮亮麗的女明星，還是生活中像我們這樣的普通女人；不管是四五十歲的已婚女人，還是二三十歲的單身女孩。
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蘋果面臨的裁員壓力比其他科技同行要小得多，這是因為該公司不僅提高了招聘效率，而且員工人均創(chuàng)收遠超微軟、Meta。
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設定合適的KPI能夠幫助公司了解招聘成果，并為招聘活動提供可靠的數據支持。招聘KPI主要包括三個方面：招聘渠道效果、招聘效率和招聘成本。
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很多貨運飛機因為美國和歐盟的制裁，拒絕在敘境內機場降落。即便是那些想要提供人道援助的國家，也無法順利使用貨運飛機。
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2月10日：此事緣于一張網傳截圖，疑似中信證券發(fā)布的研報內容節(jié)選。報告中指出，漸進式延遲退休方案或于2023年公布，到2055年前后實現65歲男女同齡退休。
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