在我國，能嚴(yán)格執(zhí)行國家休假制度和8小時(shí)工作制的，除了體制內(nèi)機(jī)關(guān)和相關(guān)單位外，其他的無論是民營還是外資，真正能做到的太少太少了。
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對于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班，通常按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算加班工資。結(jié)合以上兩條法律可以看出，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日無需參加勞動(dòng)，用人單位仍應(yīng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資；
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用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。如果是違法解除，則需要支付賠償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別呢，一起區(qū)分下。
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當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者獲得的年終獎(jiǎng)是否可計(jì)入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)？
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2月8日：工作了八年的員工，本以為能與公司攜手騰飛，未料公司竟遲發(fā)工資，停交社保，還試圖勸退他！此時(shí)的他該怎么辦？
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想讓老板給自己漲工資，但卻不知道怎么去談？想讓孩子不沉迷游戲、遠(yuǎn)離電子產(chǎn)品，一說就吵架；
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接受一份工作 offer 是一個(gè)重要的決策，因此，在接受 offer 時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：
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最終目的就是讓你的利益得到保護(hù)，而不至于大不了“辭職”，畢竟，“辭職”不止是簡單的離職那么簡單。離職原因一般來講有三點(diǎn)：
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