首頁 > 人力資本軟件
人力資本管理軟件（Human Capital Management Software）對應人力資本管理形態(tài)，重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設的重要工具。人力資本管理軟件將人的能力與知識水平進行指標化描述并量化，從人才數(shù)量的積累提升為人才能力的儲備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業(yè)其他維度的定量指標進行關聯(lián)，作為決策依據(jù)提高企業(yè)精細化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。 人力資本管理軟件區(qū)別于人事軟件、e-HR軟件的明顯標志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他們不具備。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等。
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實踐過程中，以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導者，將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分，兼顧滿足傳統(tǒng)人事管理、規(guī)范的人力資源管理以及價值導向的人力資本管理需求，并在系統(tǒng)架構層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征，對企業(yè)的管理進階具有非比尋常的高效響應能力。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)的實施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高，其根本原因是我們不銷售產(chǎn)品，而是與客戶共同貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個“面向應用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴展、可配置的Web架構，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個“面向應用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理，共18個功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴展、可配置的Web架構，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個“面向應用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理，共18個功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴展、可配置的Web架構，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
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