作者：[美] 約翰·R.韋爾斯(John R. Wells)

伯特咨詢?yōu)槟尸F(xiàn)經(jīng)典管理書籍的內(nèi)容摘要，幫助高管們隨時隨地——拿出5分鐘，讀完這本書。

- 關(guān)鍵詞1：XX惰性 -

戰(zhàn)略惰性指的是公司未能及時改變戰(zhàn)略。結(jié)構(gòu)惰性是指公司已經(jīng)意識到需要整改，但卻囿于結(jié)構(gòu)問題而無法實施。人的惰性則是指公司的員工和集體都不愿意改變的狀況。

- 關(guān)鍵詞2：戰(zhàn)略目標(biāo) -

若想實現(xiàn)可持續(xù)增長的卓越業(yè)績，公司必須把自己置于競爭環(huán)境中，選擇具有吸引力的競爭點，培養(yǎng)自己的競爭優(yōu)勢，從而保證獲得最終的勝利。這就是公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

- 關(guān)鍵詞3：預(yù)防戰(zhàn)略否認-

我們可以從CiroiCiy和百思買的案例中得到諸多啟示:

當(dāng)心盲目信仰。定期審視你的戰(zhàn)略、邏輯和關(guān)鍵假設(shè)條件。經(jīng)常跟蹤競爭方法，及時發(fā)現(xiàn)威脅。

過分懷疑。把每個新點子都當(dāng)作一個潛在的威脅。認真對待每一個新想法，并且要將其放進完全模式當(dāng)中，看看它到底能帶來多大的威脅。

自主競爭。給你的組合中添加新的業(yè)務(wù)模式，并且合理地自主競爭，而不是讓競爭局勢牽著你的鼻子走。

建立一個“燃燒的平臺”。如果領(lǐng)導(dǎo)層認識不到必要性，改革就很難進行。在危機真正到來之前，建立一個“燃燒的平臺”是非常重要的，因為坐以待斃通常是致命的。

在業(yè)績表現(xiàn)良好時就投入改變。在利潤較好時就做出改變，因為利潤美時通常你的選擇余地有限。

為將來著想。公司總裁的角色不僅僅是要在他的任期內(nèi)給公司帶來好的結(jié)果，而且還要為他以后的繼任者都留下個良好的基礎(chǔ)。公司領(lǐng)導(dǎo)者要把這一點牢記于心，還應(yīng)讓董事會也有同樣的使命感。

- 關(guān)鍵詞4：好的創(chuàng)新 -

最危險的創(chuàng)新就是那種可以被競爭對手快速容易地模仿的想法，之后反而會變成競爭對手的優(yōu)勢。這就是在破壞公司的戰(zhàn)略定位，還會威脅到其生存，因此應(yīng)該避免。所以并不是所有創(chuàng)新都是好的。公司不不應(yīng)該僅僅注重創(chuàng)新本身，而是要注重創(chuàng)新所能帶來的優(yōu)勢。

- 關(guān)鍵詞5：全球視野-

從最廣的角度出發(fā)，尋找可能會影響到公司競爭平臺的因素。要全面考慮政治、社會、宏觀經(jīng)濟、技術(shù)和環(huán)境變化等因素。中國的崛起、美元作為儲備貨幣地位的下滑、人口老齡化、移動終端的增長、社交網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展、全球日益緊張的水資源供應(yīng)以及火山噴愛等，都意味著什么?研究一下些因素里有哪些能為行業(yè)帶來發(fā)展機調(diào)，有哪些會帶來危險?

不可以疏忽大意，絕不能輕易以為各個問題之間是毫無關(guān)聯(lián)的。……也要注意到高風(fēng)險的低概率事件。

- 關(guān)鍵詞6：可變需求 -

公司不但需要深刻了解客戶需求，還必須明白他們的需求在將來會發(fā)生什么變化。

- 關(guān)鍵詞7：唯一性思考 -

如果我不得不走這條路，要怎樣做才能實現(xiàn)目標(biāo)？

- 關(guān)鍵詞8：定期反思 -

必須強迫自己定期重新思考。應(yīng)該不斷尋找新鮮觀點注人流程，借助創(chuàng)造力工具和技巧發(fā)現(xiàn)能夠解決原有問題的新出路。

……定期審視自己的戰(zhàn)略?！?/span>

- 關(guān)鍵詞9：衡量標(biāo)準-

除非你有衡量標(biāo)準，不然你都不知道自己是不是已經(jīng)取得了進步。

- 關(guān)鍵詞10：系統(tǒng)上不滿足-

像沃爾瑪這類致力于不斷學(xué)習(xí)總結(jié)的公司會從系統(tǒng)上產(chǎn)生不滿足。它們不會滿足于當(dāng)前的優(yōu)異業(yè)績，始終堅持不懈尋找更好的出路。它們不斷努力，通過提供更高價值、降低顧客人均成本、拉開價格和成本之間的差距、不斷開拓創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)前沿等方法提高顧客的人均收益。它們不接受提高質(zhì)量就--定會導(dǎo)致成本上升的概念，而且經(jīng)常使用高新科技從兩方面進行改善。

從系統(tǒng)上不滿足的公司都是充滿激情的。它們制定行業(yè)基準，它們也總是在悉心研究競爭對手的-舉一動。它們會模仿別人成功的做法，并且提出適合自己的改進方案，同時也會吸取教訓(xùn)，不犯別人犯過的錯誤。

- 關(guān)鍵詞11：反思總結(jié)-

個人學(xué)習(xí)需要能準確反映公司業(yè)績的能力，并且要收集反饋意見尋求進步。如果我們不能承認自己的錯誤，就不能從錯誤中學(xué)習(xí)。但是如果只有從錯誤中才能學(xué)習(xí)，那就太不幸了。其實不管是好是壞，我們從每次經(jīng)驗中都能學(xué)到東西。如果成功，一定要慶祝，但是之后也要問問自己“我怎樣才能做得更好?”如果失敗了，就要做到下次不再犯。

集體學(xué)習(xí)所遇到的挑戰(zhàn)有很多都類似個人學(xué)習(xí)的過程。在公司犯錯誤的時候，人們經(jīng)常會找一個替罪羊，而并沒有認真誠實地反思原因。但其實少有錯誤是由個人行為而導(dǎo)致的，這里面總是多多少少有集體或公司的責(zé)任。公司必須要花時間反思自己的表現(xiàn)，不論是好是壞，都要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，然后找到改進的方法。

- 關(guān)鍵詞12：5%原則-

實踐5%原則——每天花5%的時間思考戰(zhàn)略，用剩下的時間實踐戰(zhàn)略。IBM也同樣遵守5%原則，公司的高管團隊每個月都要花一天來討論戰(zhàn)略。

- 關(guān)鍵詞13：學(xué)習(xí)循環(huán)-

- 關(guān)鍵詞14：人力資產(chǎn)-

如果公司希望得到高質(zhì)量的人力資產(chǎn)，那就必須對有利于此的行為做出獎勵，同時懲罰那些壓榨公司人力資產(chǎn)的行為。

……

降低人力資產(chǎn)管理成本的方法之一就是使用簡 化資產(chǎn);要嘗試最小化公司里的人員數(shù)目。

……

如果有可能，公司還應(yīng)該盡量防止員工數(shù)目的增長，并且始終都在當(dāng)前的人力資產(chǎn)基礎(chǔ)之上尋求更高的生產(chǎn)力。

……

- 關(guān)鍵詞15：對手模式-

聰明的公司必須打壓會引發(fā)與我無關(guān)綜合征的行為，并在其他地方找到有用的知識，抽出一部分研發(fā)預(yù)算來搞清楚競爭對手的運行模式。

- 關(guān)鍵詞16：協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)單元-

公司怎樣才能實現(xiàn)各個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元之間的協(xié)調(diào)呢?方法有三，需要它們之間相互配合使用。高管層可以決定層級關(guān)系中的各個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元之間的物流和信息流，也就是他們通常在非正式層級關(guān)系中使用的“ 指揮一控制” 模式。或者他們也可以創(chuàng)立一個以市場為基礎(chǔ)的管理機制，把各個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元推到市場壓力之下，讓它們進行自我組織。在這樣的結(jié)構(gòu)中，高管層的作用就從“指揮一控制”變?yōu)樵O(shè)計和規(guī)范高效的內(nèi)部市場。每個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元都是一個利潤中心，都可以在不同戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元之間達成交易時為自己談判市場價格。最后，高管層還可以鼓勵各個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元之間建立社會機制，促進協(xié)調(diào)合作，從而推動改變。

- 關(guān)鍵詞17：組織方式-

……我們推薦以目標(biāo)為出發(fā)點的組織方式?？梢园压痉纸獬啥鄠€小型、半依存的業(yè)務(wù)——戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元——讓它們自行設(shè)計內(nèi)部的工作，并對當(dāng)?shù)氐膽?zhàn)略變化做出自主回應(yīng)。這樣，戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)智商就能平均分布到整個公司。我們也提出了以項目為單位的靈活結(jié)構(gòu)以機會 為出發(fā)點的組織方式——在瞬息萬變的環(huán)境中， 這種方法也值得大家仔細思考。

- 關(guān)鍵詞18：結(jié)構(gòu)智商-

低級結(jié)構(gòu)智商的公司總是希望在舊有流程上添加新流程就能解決問題，但實際上這卻帶來更多問題。引入新的考核系統(tǒng)之后，看似仿佛有了一個均衡的評判規(guī)則，其實這反而給原本就很迷茫的員工又增添了許多其他事務(wù)。公司斥巨資購買新的IT系統(tǒng)，期望能借此創(chuàng)造-一個為公司量身定制的整合方法，但結(jié)果卻在迫使員工不得不去適應(yīng)供應(yīng)商的標(biāo)準化解決方案。

……

具有中級結(jié)構(gòu)智商的公司會把自己的結(jié)構(gòu)和它們需要的戰(zhàn)略統(tǒng)--起來。由于公司結(jié)構(gòu)本身就相當(dāng)復(fù)雜，能實現(xiàn)這一- 點也是個不小的成就。但是，具有中級戰(zhàn)略智商的公司架構(gòu)在設(shè)計時就已經(jīng)注定不易改變，而它們通常也都采用從上到下的方法，從而帶來較大的改變難度?！?/span>

- 關(guān)鍵詞19：實踐智商-

公司在招募新人時，最重要的就是要發(fā)現(xiàn)實踐智商，即有助于公司實現(xiàn)長期成功的智商。它是理性智商、創(chuàng)造力智商、情感智商和社會智商之間的完美平衡，同時還要看到愿意把這些全部應(yīng)用在學(xué)習(xí)中的決心。

相關(guān)書籍:

《學(xué)會提問》——批判性思維的三個維度、怎樣才能找到結(jié)論

《思維方式》——人生方程式、正面的思維方式、充滿自信

《身體語言密碼》——表情密碼、微表情、肢體動作