據(jù)前程無憂此前發(fā)布的《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》顯示，七成35歲以上職場(chǎng)人面臨職業(yè)晉升停滯。
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良好的營(yíng)收狀況是最佳雇主的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，最佳雇主的營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)率分別達(dá)到17.5%和15.2%，分別高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)1.9個(gè)、3.5個(gè)百分點(diǎn)。
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合適的工作都不好找，在信息篩選環(huán)節(jié)就是大量地去看，有合適的再有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，不用盲目海投，這樣只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。
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受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業(yè)生的出國(guó)比例明顯下降，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)人數(shù)增加，加上一部分往屆畢業(yè)的未就業(yè)人員，今年畢業(yè)季的就業(yè)形勢(shì)仍然比較嚴(yán)峻。
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關(guān)于寫簡(jiǎn)歷并不難，運(yùn)用簡(jiǎn)單的文字，突出自己的核心技能，向HR展現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力這是關(guān)鍵，目前智聯(lián)招聘做為資深優(yōu)秀的招聘平臺(tái)，不僅可以提供眾多優(yōu)秀的位置，也能為你如果寫好一份簡(jiǎn)歷，獲得更多HR的親耐提供寶貴的建議。
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本輪中央國(guó)家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革在彰顯結(jié)構(gòu)性優(yōu)化意蘊(yùn)的同時(shí)，也凸顯了黨和國(guó)家堅(jiān)持銳意改革、精兵簡(jiǎn)政的決心和力度，意味著要通過精兵簡(jiǎn)政提高政府的運(yùn)行效能。
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現(xiàn)代的HRBP需要具備數(shù)據(jù)分析能力，以便提供有價(jià)值的洞察力。HRBP需要使用數(shù)據(jù)分析工具來了解員工的需求和痛點(diǎn)，以及業(yè)務(wù)部門的需求。
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HR作為公司環(huán)境管理與文化氛圍的重要執(zhí)行者， 她/他的管理風(fēng)格和落地細(xì)節(jié)，很大程度上反映公司的管理水準(zhǔn)。
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