伯特（BOTE）是一家在人力資源管理領(lǐng)域具有深刻洞察力的咨詢公司，一家專業(yè)功底扎實(shí)且具研發(fā)創(chuàng)新能力的咨詢公司，一家管理方案與成果實(shí)施相結(jié)合的咨詢公司，一家擁有專業(yè)人力資本管理軟件的咨詢公司，一家追求完美不懈努力的咨詢公司，一家值得信任極具競(jìng)爭(zhēng)力的咨詢公司。
伯特定位“人力資本管理專家”，在人才密集性行業(yè)和專業(yè)人才驅(qū)動(dòng)行業(yè)里積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例。
2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長4.6%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長1.7%。
2023-05-10
調(diào)休，給人的感覺好累，像是活生生的把本來有的假期，勉強(qiáng)湊在一起。出行有一定的麻煩，到處是人擠人，高速上面也塞車，吃飯逛街都要排隊(duì)，有點(diǎn)影響出行體驗(yàn)。
2023-04-23
增加一天五一假期,政府機(jī)關(guān)和國營企事業(yè)單位可以通過提高效率、壓縮形式主義環(huán)節(jié)就能實(shí)現(xiàn)對(duì)工作時(shí)間的補(bǔ)償，多數(shù)民營企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問題。
2023-04-17人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實(shí)踐過程中，以歐洲、美洲等發(fā)達(dá)國家為代表的成功案例充分驗(yàn)證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個(gè)“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個(gè)功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴(kuò)展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個(gè)“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理，共18個(gè)功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴(kuò)展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
伯特提供管理咨詢、信息化系統(tǒng)及培訓(xùn)輔導(dǎo)的整體服務(wù)，幫助企業(yè)組織一站式解決“方案+工具+落地”的問題，極大地提高管理體系建設(shè)的成功率與效率。
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